Formations en développement du leadership
Des programmes immersifs où les dirigeants développent leurs compétences humaines et créatives par un apprentissage expérientiel et interactif.
Mon offre
Je développe des leaders émotionnellement intelligents : des personnes qui ont un impact par leur présence, leur communication et la qualité de leurs relations.
Nous travaillons sur les différents aspects du fonctionnement de vos équipes : traverser les conflits, motiver, développer une posture de coach, et se servir du storytelling pour créer la confiance au sein de vos équipes.
Au-delà de la théorie, dans la pratique
Mon animation est dynamique et très expérientielle. En m’appuyant sur mon parcours d’acteur professionnel, et sur une technique de jeu vraie, ancrée dans l’instant, je conçois des sessions où l’on dépasse la théorie pour entrer dans une pratique incarnée.
Jeux de rôle
Les conversations que les dirigeants évitent, jouées dans la salle, avec la possibilité d’arrêter, de regarder ce qui s’est passé et de recommencer.
Improvisation
Travailler sans script, pour apprendre à répondre à ce qui est là plutôt qu’à la version pour laquelle on s’était préparé.
Scénarios réels
Des situations issues de votre organisation plutôt que d’une étude de cas, assez proches du réel pour que l’apprentissage se transfère.
Ce sur quoi nous travaillons
Traverser le conflit
Rester dans une conversation difficile sans l’aplatir ni la gagner.
Motiver les équipes
Ce qui met les gens en mouvement, une fois les incitations épuisées.
Posture de coach
Diriger en questionnant bien, et en retenant la réponse.
Le récit
Se servir du récit pour créer la confiance, non pour convaincre.
Sécurité psychologique
Créer les conditions où l’on dit tôt la chose difficile.
Communiquer avec impact
Une présence qui atteint la salle, pas un vernis qui détourne.
Travail d’équipe
Améliorer les dynamiques au sein de votre équipe.
Confiance
Créer les conditions pour que chacun exprime son potentiel.
Un espace où chacun peut être soi-même et apprendre par le dialogue ouvert et la créativité.
Je crée un espace propice à la confiance, qui fait place à la vulnérabilité, au retour honnête entre pairs et aux prises de conscience sur lesquelles on peut agir, pour que les dirigeants puissent expérimenter en sécurité et grandir.
J’ai animé des programmes dans des contextes profondément multiculturels, auprès de dirigeants en Afrique, au Moyen-Orient, en Asie et en Europe.
Ils en parlent
Participants à mes programmes de leadership et de communication.
Leading with Emotional Intelligence
Mathieu a créé un environnement confortable, où les participants se sentent libres de parler. Après dix-huit ans de formations diverses, je peux dire honnêtement que cette expérience a été différente et pleine de sens : des éclairages précieux et une pratique concrète que je peux emporter avec moi.
Leading with Emotional Intelligence
La session a apporté des enseignements précieux sur la conscience de soi, l’empathie, la régulation émotionnelle et la construction de relations plus solides au sein d’une équipe. J’ai particulièrement apprécié la façon dont il relie les principes psychologiques aux situations quotidiennes du leadership, rendant l’apprentissage à la fois porteur de sens et applicable.
High Impact Communication
J’ai vraiment aimé participer à ce cours. C’était une belle expérience, et j’ai particulièrement apprécié la manière personnelle et engageante dont il était enseigné. J’ai beaucoup appris et j’ai sincèrement aimé ce temps passé tout au long du programme.
Construisons votre programme.
Parlez-moi de votre organisation et de ce que vivent vos dirigeants. Je vous réponds personnellement.
Discutons d’un programme