Agir à partir de ce que vous êtes
Par un travail en profondeur fondé sur la Dynamic Self-Inquiry, vous gagnez les prises de conscience qui vous aident à diriger avec résilience, sens et présence authentique.
Plus loin que le coaching classique
Mon coaching s’enracine dans la Dynamic Self-Inquiry. Il s’adresse aux dirigeants, aux cadres, aux entrepreneurs et aux créatifs prêts à réaliser leur potentiel en regardant honnêtement ce qu’ils sont et ce qui les freine en tant que leaders.
Vers l’intérieur, vers les autres, vers l’action
Ce ne sont pas des étapes à franchir. Nous circulons entre elles selon ce que le travail demande : vers l’intérieur, vers les autres, puis vers la réalité dans laquelle votre organisation fonctionne.
Conscience de soi
Vos déclencheurs, les histoires que vous vous racontez et les croyances qui les sous-tendent. C’est le socle du leadership de soi et de la clarté.
De meilleures relations
Les dynamiques autour de vous : les tensions non dites, la confiance, et la sécurité psychologique de vos équipes et de vos partenariats.
Un impact réel
Traduire cette croissance intérieure et relationnelle dans les objectifs, les indicateurs et les contraintes réelles de votre organisation, pour que la prise de conscience devienne impact.
Un travail en profondeur
Humaniste et psychodynamique
Nous allons jusqu’aux croyances et aux schémas sous le comportement : les histoires que vous vous racontez et les défenses bâties autour. C’est là que le changement tient.
Créatif et expérientiel
L’art de l’acteur, mis au service du leadership. Jeux de rôle, improvisation et scénarios réels font passer de la théorie à une pratique incarnée.
Guidé par la présence
Une prise de conscience qui reste dans la salle ne vaut pas grand-chose. Nous travaillons votre façon d’être présent, en direct, et ce que cela produit autour de vous.
Discutons ensemble.
Parlons de vos challenges et de la pertinence de ce travail de coaching.
Renseignez-vous sur le coaching